Information Technology For Development Jobs in Germany
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Was Outdooractive weltweit einzigartig machtSeit über 30 Jahren entwickeln wir hochpräzise digitale Karten und datengetriebene Innovationen in einem agilen Tech-Umfeld. Bei uns arbeitest du an einem einzigartigen Produkt, das Tradition, Natur und moderne Innovation vereint. Als inhabergeführtes Tech-Unternehmen im Allgäu bieten wir dir ein Arbeitsumfeld, das auf Nachhaltigkeit, Werteorientierung und klare Zukunftsorientierung setzt: Der größte digitale Reiseführer der Welt zu werden.
Arbeite an einem digitalen Plattform-Ökosystem, das es nur einmal auf der Welt gibt. Werde Teil eines internationalen Teams aus Entwicklern, Kartographen und vielen anderen Experten, die mit Leidenschaft unser Produkt vorantreiben und bereits weltweit über 60 Millionen Menschen erreichen.
In einem Umfeld, das Tradition und Innovation vereint, arbeitest du mit einem Team, das bodenständig und zugleich zukunftsorientiert denkt – aus echter Überzeugung für das, was wir tun.
Als Head of Sales (w/m/d) in unserer Zentrale in Immenstadt im Allgäu erleben Sie hautnah mit, wie die Outdooractive Community täglich mit dem Ziel wächst, die größte Outdoorcommunity weltweit zu sein. Wir sind das einzige Unternehmen weltweit, das eine Full-Service-SaaS-Lösung für alle Akteure im Tourismus aufbaut und die Gäste direkt zu allen Reiseinformationen und Inspirationen bringt. Die Abteilung Business Solutions verantwortet den Vertrieb und das Projektmanagement von Full-Service-SaaS-Lösungen und Performance Marketing Produkten mit unseren B2B-Kunden. Datenmanagement, Marketing, Web- und App-Technologie – alle unsere Lösungen haben ein Ziel: Unseren Kunden die Möglichkeit zu geben, Ihre Gäste und Kunden zufriedenzustellen.
Dein neuer Job bei OutdooractiveDu verantwortest den gesamten Vertrieb der Services der Outdooractive Plattform. Die Plattform basiert zu einem wesentlichen Teil darauf, dass die Angebote und Informationen aus den Destinationen und von allen weiteren Playern im Outdoor-Tourismus ein integraler Bestandteil des B2C-Produkts werden. Dazu werden SaaS-Lösungen sowie Marketingprodukte mitsamt den damit verbundenen Serviceleistungen an B2B-Kunden vertrieben und die Kunden über lange Zeit bei der Umsetzung ihrer Ziele betreut. Deine Aufgabe ist der Ausbau des Vertriebs in Deutschland sowie die Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter in den Niederlassungen und bei den Resellern international.
Dazu gehören der stetige Ausbau des B2B-Kundenstamms auf Basis von moderner Leadgenerierung, Key Account Management, Inside Sales und After Sales Management.
Du sorgst für eine erstklassige Customer Journey, wobei Du auf Best Practices sowie neue Tools und Methoden des modernen Customer Service Management zurückgreifst.
Die Weiterentwicklung unserer Vertriebserfolge erreichst Du durch den Ausbau der Zielgruppe auf Basis kontinuierlicher Kommunikation relevanter Inhalte, der effizienten Verzahnung der verschiedenen Vertriebskanäle, der sinnvollen Anwendung von Call-to-Actions sowie den Einsatz effektiver Landingpage- und Website-Templates.
Du professionalisierst unsere Customer Services und Kundenbindungsaktivitäten auf Basis moderner CRM-Tools und digitaler Kommunikationsstrukturen, z.B. durch den Aufbau einer modernen FAQ-Landschaft, dem Einsatz von Newsletter-Kampagnen, Social Media, Webinaren, digitaler Schulungen und Events.
Zudem definierst Du relevante Kennzahlen und monitorst durch diese permanent die Qualität der Vertriebsaktivitäten.
Des Weiteren führst Du Marktanalysen sowie Erfolgskontrollen durch und bist für das Salesreporting zuständig.
- Du kannst ein abgeschlossenes Studium mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung vorweisen.
- Du verfügst über nachweisbare Erfolge im Vertrieb, Business Development und Projektmanagement, idealerweise innerhalb der Outdoor-, Tourismus- und/oder Destinationsmarketingbranche.
- Du hast umfassende Erfahrungen im Aufbau und in der Pflege eines Netzwerks und hast idealerweise bereits ein belastbares Netzwerk aus DMOs, Hotellerie, Outdoorindustrie, Verlagen sowie Tourismus- und Outdoororganisationen.
- Du kennst dich mit den Themen der klassischen wie modernen Traffic- und Leadgenerierung, digitalen Technologien, Marketingautomation, Webinaren, Website-Templates und Content im 21. Jahrhundert aus.
- Du denkst visionär und kannst mit deinen Ideen Begeisterung und Identifikation wecken.
- Du hast ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, arbeitest gerne im Team und kannst ein Team führen.
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Eigenverantwortlichkeit, Professionalität und Engagement aus.
- Du weist eine hohe Leidenschaft für Outdoorsport und innovative Technologien auf.
- Du reportest an den Director B2B, arbeitest im Verbund mit den anderen Teams in Business Solutions und schaffst eine partnerschaftliche und produktive Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen.
Nutze die besten Outdoor-Inhalte und exklusiven Karten für alle Sportarten, um deine Touren optimal zu planen – für maximale Sicherheit und Vorbereitung bei deinen Outdoor-Abenteuern.
Erst-Helfer-Kurse
Sei bestens vorbereitet und sicher bei all deinen Outdoor-Aktivitäten.
Flexible Arbeitszeiten
Arbeite so, wie es am besten zu deinem Leben passt.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir sorgen für deine Zukunft vor – mit einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
Unterstützung in Notlagen
In schwierigen Zeiten stehen wir dir mit Rückhalt und Unterstützung zur Seite.
Nachhaltigkeit
Wir sind GWÖ bilanziert und übernehmen Verantwortung für unseren Planeten – zum Beispiel durch regionale Lieferanten, Plastikverzicht und eine jährliche Spende an 1% for the Planet.
Verpflegung & Energie
Frisches Obst, Getränke, gesunde Snacks und regelmäßige Walk-and-Talks bringen Energie, Bewegung und frische Ideen in den Arbeitsalltag.
Umweltfreundliche Mobilität & Fitness
Egal, ob Rennrad, Mountainbike, Gravelbike oder E-Bike - mit deinem Dienstrad bist du auf dem Arbeitsweg und in der Freizeit umweltfreundlich und fit unterwegs. Profitiere zusätzlich von unseren Firmenfitness-Angeboten für deine Gesundheit.
Corporate Benefits & DRV Travel Industry Card
Genieße attraktive Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen sowie Reisevorteile für außergewöhnliche Erlebnisse und perfekt ausgestattete Outdoorabenteuer.
Teamevents & Traditionen
Erlebe unvergessliche Momente bei unseren Team-Events und Feierlichkeiten – vom Neujahrsempfang über mehrtägige Corporate Events bis hin zum traditionellen Christbaumloben.
Geschenke
Wir feiern dich und deine Erfolge – mit besonderen Überraschungen und Geschenken.
Familie, Werte & Zukunft
Werde Teil eines familiengeführten Unternehmens, das Innovation, Nachhaltigkeit und eine klare Zukunftsvision lebt.
Bei Outdooractive vereinen wir Technologie, Natur und Innovation- mit dem Ziel, den größten digitalen Reiseführer der Welt zu entwickeln. Werde Teil eines internationalen Teams, das mit Leidenschaft die Zukunft des Tourismus gestaltet.
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NEW RECRUITMENT INCENTIVES!
U.S. Customs and Border Protection (CBP) offers those interested in a career in law enforcement an exceptional opportunity to work with an elite team of highly trained professionals whose camaraderie, pride, and purpose are hallmarks of their daily mission of protecting America. You will be part of the Department of Homeland Security workforce, protecting American interests and securing our nation.
If you are looking for a rewarding career with great pay, benefits, and job stability, now is the time to make your move.
DON’T FORGET TO CHECK OUT THE INCENTIVES – SEE SALARY SECTION BELOW
As a Customs and Border Protection Officer (CBPO), you will be part of our 60,000+ workforce that strives to protect the American people by safeguarding our borders, deterring illicit activity, and enhancing the nation’s economic prosperity. Being a CBPO makes you a valuable member of the Federal Law Enforcement Officer (LEO) profession.
Typical assignments include:
- Enforcing customs, immigration, and agriculture laws and regulations.
- Facilitating the flow of legitimate trade and travel.
- Conducting inspections of individuals and conveyances.
- Determining the admissibility of individuals for entry into the United States; and
- Preventing the illegal entry of individuals and prohibited goods and the smuggling of illegal drugs and other contraband.
Duty Locations – Incentives available for some locations
You will be asked to provide your preference for one of the following mission-critical locations:
Anchorage, AK; Douglas, Lukeville, Nogales and San Luis, AZ; Calexico, Otay Mesa, San Francisco, San
Ysidro, and Tecate, CA; Washington, D.C.; Key West, Miami, and Orlando, FL; Honolulu, HI; Chicago, IL; Calais,
Eastport, Houlton, Jackman, Madawaska, Van Buren, and Vanceboro, ME; Detroit, Port Huron, and
Sault Ste Marie, MI; Grand Portage and International Falls, MN; Raymond, Roosville, Sweetgrass, and
Wild Horse, MT; Columbus and Santa Teresa, NM; Alexandria Bay, Champlain, Massena, Trout
River, and Buffalo, NY; Dunseith, Pembina, and Portal, ND; Brownsville, Dallas, Del Rio, El Paso, Hidalgo, Laredo,
Presidio, Progreso, and Houston, TX; Beecher Falls, Derby Line, Highgate Springs, Norton, and Richford, VT;
Blaine, Oroville, and Sumas, WA.
The preference locations listed above are expected to have vacancies available in the future, however, if the duty locations do not have vacancies at the time of your final offer, you may be offered a duty location in another geographic location within the United States. Locations offered are based on operational and mission requirements and critical agency hiring needs for entry-level CBPOs as determined by the CBP Office of Field Operations (OFO).
Salary – and Duty Location Recruitment Incentives – and Benefits
**Recruitment Incentive** Newly appointed Customs and Border Protection Officers (as defined in 5 CFR 575.102) will be offered up to a $15,000 incentive per year, for a three-year service contract, in the following locations:
Arizona: Douglas, Lukeville, Nogales, San Luis
California: Calexico
Hawaii: Honolulu
Maine: Calais, Eastport, Houlton, Jackman, Madawaska, Van Buren, Vanceboro
Michigan: Detroit, Port Huron, Sault Sainte Marie
Minnesota: Grand Portage, International Falls
Montana: Raymond, Sweetgrass
New York: Alexandria Bay, Champlain, Massena, Trout River
North Dakota: Dunseith, Portal
Vermont: Beecher Falls, Derby Line, Highgate Springs, Norton, Richford
Washington: Blaine, Oroville
**Recruitment Incentive** Newly appointed Customs and Border Protection Officers (as defined in 5 CFR 575.102) will be offered up to a $15,000 incentive per year, for a four-year service contract, in the following locations:
California: Otay Mesa, San Francisco, San Ysidro, Tecate
Florida: Key West
North Dakota: Pembina
Annual Base Salary for newly appointed CBPOs varies as follows:
Locality pay varies by duty location.
Note: A fully trained CBPO is eligible for up to $45,000 in overtime pay in addition to the starting salary.
Grade level eligibility and salaries vary depending upon background, including experience and education, and duty location of the opportunity. This is a career ladder position with a grade level progression of GS-5, GS-7, GS-9, GS-11, and GS-12. You will be eligible for a promotion to the next higher grade level (without re-applying) once you successfully complete 52 weeks in each grade level. Promotions are at the discretion of the agency.
Officers are eligible to select from an array of federal employment benefits that include health, dental and other insurance plans, a generous annual and sick leave program, and participation in the Thrift Savings Plan, a retirement plan akin to a traditional and ROTH 401(k) offering.
Qualifications:
You qualify for the GS-9 grade level in one of the following ways: experience, education, or a combination of both.
Experience: A minimum of one (1) year of specialized experience equivalent to at least the next lower grade level that includes:
- Detaining suspected violators of federal, state, or local laws and/or arresting violators using the proper law enforcement methods.
- Enforcing the laws and regulations relating to importing, exporting, and/or international shipping to and from the United States.
- Utilizing intelligence techniques and behavior analysis to identify potential threats and perform risk assessments for violations of laws and threats to national security.
- Conducting interviews in a law enforcement capacity for the purposes of gaining information from suspected violators of laws to determine the appropriate course of action.
The above experience will be applied in connection with the following: Ability to make rapid, accurate judgments and decisions with respect to the application of the regulations, instructions, and procedures for importing and exporting merchandise to and from the United States; or enforcement and administration of laws relating to the right of persons to enter, reside in or depart from the United States, Guam, Puerto Rico, and the U.S. Virgin Islands.
Education Substitution: A master's (or higher) degree, or two or more years of progressively higher-level graduate education leading to such a degree, or an LL.B. or J.D. from an accredited college or university; OR
Combination of Experience and Education: A combination of specialized experience AND successfully completed graduate-level education. This will be calculated using your resume and official or unofficial transcripts submitted with your application.
Other Requirements:
Citizenship: You must be a U.S. Citizen to apply for this position.
Residency: You must have had primary U.S. residency (includes protectorates as declared under international law) for at least three (3) of the last five (5) years.
Age Restriction: In accordance with Public Law 100-238, this position is covered under law enforcement retirement provisions. Candidates must be referred for selection to the Customs and Border Protection Officer position before reaching their 40th birthday in accordance with Department of Homeland Security Directive 251-03. The age restriction may not apply if you are currently serving or have previously served in a federal civilian law enforcement (non-military) position covered by Title 5 U.S.C. 8336(c) or Title 5 U.S.C. 8412(d).
Veterans’ Preference: You may also be eligible for an excepted service Veterans Recruitment Appointment (VRA). The age restriction does not apply if you are Veterans' Preference eligible.
Formal Training: You will be required to complete a paid pre-academy orientation for approximately two (2) weeks at your home port. You will then attend a 101-day training program – CBP Field Operations Academy – conducted at the Federal Law Enforcement Training Center (FLETC) located in Glynco, GA. This training consists of basic law enforcement skills, immigration laws, firearms training, examination of cargo/bags/merchandise, physical fitness, etc. Candidates assigned to the southern border, Miami, or Puerto Rico duty locations must attend and pass an online Spanish training program, which will be completed at their home port. Successful completion of the Academy is required for this position.
How to Apply:
Click the Apply button on this site. You will be linked to the CBP Talent Network page. For Position of Interest, select Customs and Border Protection Officer.
You’ll then receive a link(s) to the CBPO JOA(s) on USAJOBS to complete your application. Be certain to review ALL details of the job opportunity announcement and follow all instructions in the application process, including items (resume, transcripts, etc.) to submit. You will be evaluated based on your resume, supporting documents, and the CBPO Entrance Exam.
As a subscriber to the CBP Talent Network, you’ll receive monthly emails with information about webinars, career expos, and future opportunities with OFO and CBP.
